オフィス業務

海外取引の拡大を計画する電子部品専門商社より英語スキルの高い営業社員採用のご相談を受ける。当初は英語能力の高い日本人社員の採用を検討されていたが、日本語スキルの高い外国人人材の採用をご提案。営業職を志望する米国人（27歳、大卒、日本語流暢）を多くの候補者の中からスクリーニングの上紹介。最初から正社員として採用するにはリスクがあるので紹介予定派遣として採用していただく。6カ月の派遣期間を経て、部門の要件にマッチし、職場にも順応できる人材とご判断いただき、最終の社長面接を経て、正社員に登用いただきました。

日本を代表する大手セキュリティー会社のデータセンターより英語対応できるＩＴサポート要員派遣の問合せを受ける。新たに請負う外資系クライアントのＩＴサポートサービスにおいて、1次対応を英語で行う必要があり日英バイリンガル要員が必要とされる。英会話可能なＩＴサポート人材が極端に不足する状況下、ＩＴサポートは未経験なるも、ＩＴ分野の知識と経験を積みたいと志望する英語堪能なコールセンター経験者（32歳、男性）を紹介する。顔合わせの機会を通して、相互に要件と希望がマッチするものと判断され、派遣業務を開始。
派遣先でのＯＪＴによる指導により、6か月後には一人で外資系クライアントの1次対応ができるまでに習熟し、派遣先が期待するレベルの業務を遂行するに至る。